- 정부는 관계부처 합동으로 마련한 '평등한 기회.공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안'을 발표했다.
이번 대책은 지난 6.22. 문재인대통령이 청와대 수석.보좌관 회의에서 지시한 “공공부문 블라인드 채용 의무화”를 본격적으로 추진하기 위해 마련되었다.
공공기관과 지방공기업 입사지원서ㆍ면접에서 편견이 개입될 수 있는 항목은 삭제한다.
공공기관.지방공기업은 채용 시 입사지원서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키.체중, 용모<사진부착 포함>), 학력 등에 대한 요구를 원칙적으로 할 수 없게 된다.다만, 신체적 조건.학력 등은 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외적으로 요구할 수 있다.
또한, 면접위원에게 응시자의 인적정보 제공을 금지하고, 사전에 교육을 통해 블라인드 면접을 실시한다.
공공기관과 지방공기업은 공정한 실력평가를 실시해 나간다.
공공기관 및 지방공기업은 인적사항을 배제하고, 공정한 실력평가를 위해 직무를 수행하는데 있어서 필요한 지식.기술 등을 공개하기로 하였다.
이와 연계하여 입사지원서는 채용직무와 관련된 지식.기술 등을 파악할 수 있는 교육.훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성한다.
면접에서도 실력평가를 위한 경험.상황면접 등 체계화된 면접을 통해 공정한 평가와 선발이 이루어지도록 한다.
하반기부터 모든 공공기관과 지방공기업에서 이행한다.
332개 모든 공공기관은 7월부터, 149개 모든 지방공기업은 인사담당자 교육을 거친 후 8월부터 입사지원서와 면접에서 편견이 개입될 수 있는 항목이 삭제된다.
이를 실천하기 위해 정부는 '블라인드 채용 가이드라인' 을 배포하고, '공공기관 인력운영방안' 과 '지방공기업 경영평가지표' 에 반영할 예정이다.
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출 처 : 고용부
작성일 : 2017-07-12
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