노동사례(판례,재심판정례,행정해석)
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근무일정표 변경만으로 해고로 볼 수 없고, 이후 출근통지 등 노무수령을 위한 노력을 계속하였다면 해고에 해당하지 않는다
[2026.06.25, 서울고법2025누8982]
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서울고등법원 2026.6.25. 선고 2025누8982 판결 [부당해고구제재심판정취소]
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