노동사례(판례,재심판정례,행정해석)더보기

  • 문자메시지로 합격을 통보한 지 4분 만에 일방적으로 채용을 취소한다는 내용의 문자메시지를 발송한 것은 부당해고에 해당한다
  • [2025.12.18, 서울행법2025구합52952]
  • ◈ 서울행정법원 2025.12.18. 선고 2025구합52952 판결 [부당채용취소구제재심판정취소] ◈
     

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