노동사례(판례,재심판정례,행정해석)더보기

  • 직장 내 성희롱 피해근로자의 수회에 걸쳐 유급휴가 요청을 거부하고 상병휴직만을 승인한 것은 남녀고용평등법 제14조제4항의 조치의무 위반이다
  • [2025.11.19, 서울고법2024누65869]
  • ◈ 서울고등법원 2025.11.19. 선고 2024누65869 판결[차별시정재심판정취소청구] ◈
     

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