노동사례(판례,재심판정례,행정해석)더보기

  • 고참 중간관리자로서 근무태도 및 성과가 지속적으로 불량하였고, PIP 제도를 통해 여러 차례 개선의 기회를 부여하였으나 개선되지 않아 내린 1개월 정직의 징계처분은 정당하다
  • [2024.08.30, 서울행법2022구합86211]
  • ◈ 서울행정법원 2024.8.30. 선고 2022구합86211 판결 [부당정직구제재심판정취소] ◈
     

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