노동사례(판례,재심판정례,행정해석)더보기

  • 성희롱 피해근로자의 요청대로 유급휴가를 부여하지 아니하였다는 사정만으로 남녀고용평등법 제14조제4항을 위반하였다고 보기는 어렵다
  • [2024.10.11, 서울행법2023구합85741]
  • ◈ 서울행정법원 2024.10.11. 선고 2023구합85741 판결 [차별시정재심판정취소청구] ◈
     

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