노동사례(판례,재심판정례,행정해석)더보기

  • 회식자리 폭행, 개인차량사적 이용, 휴가 직전 부당한 업무지시, 허위 인사평가 자료 작성 등은 불법행위로서 직장내 괴롭힘에 해당하고, 사용자는 보호의무 해태로 인한 정신적 손해를 위자할 의무가 있다
  • [2024.08.16, 서울중앙지법2022가합512237]
  • ◈ 서울중앙지방법원 2024.8.16. 선고 2022가합512237 판결 [손해배상(기)] ◈
     

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