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  • 3일만에 정복하는 노동법 마스터 코스
  • 2015년도 인사관리 이슈 및 대응전략 수립 세미나
  • 2015년 인력운영 주요 이슈 체크포인트
  • 2015년 노동정책 방향과 노사관계 전망

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사직의사의 철회가능 시기

이례적으로 즉시 이를 수리했고 다음날 사직처리를 완료하겠다고 통지했다. 하지만, 다음날 해당 직원이 출근해 사직의사를 철회하고 싶다는 의사를 부장에게 밝혀왔다

휴직기간의 계속근로기간 포함에 대한 고용부와 법원의 미묘한 차이

휴직기간의 계속근로기간 포함여부에 대해서는 고용노동부의 해석과 법원의 판단이 서로 달라 실무자들의 주의를 요한다

기업이 제공하는 개인연금보험료 지원금 임금에 해당하지 않을 수 있어

현재 사업장에서 지급하고 있는 각종 금품이 임금으로 판단될 가능성이 어느정도 되는지에 관해 검토필요

판례의 사건번호 부여방법

법원에서 판결한 사건마다 부여되는 판결문의 사건번호..
판례에 붙어 있는 사건번호는 어떻게 부여하는 것일까.

카드포인트 형식으로 지급되는 복지포인트는 임금일까

복지포인트가 임금에 해당하는지에 관해 법원판결은 일관되지 않은 모습을 보여주고 있어….

2014년 임금인상 리뷰 및 2015년 임금인상 전망

내년도 경제성장 전망이 어두울 것으로 전망되고 있는 상태에서 조심스럽게 2015년 임금인상율을 전망해봅니다.

부산지법 판결까지로 본 향후 기업실무에서 정기상여금 등의 처리방향

부산지법 판결까지 그 동안의 통상임금 판결의 핵심과 통상임금에 포함되지 않는 정기상여금 운영방안

2015년 임원인사 키워드는

2015년 재계 임원인사 키워드는 C.A.N.D.Y를 뜻하는 캔디가 될 것으로 분석된다. 이 단어가 상징하는 의미는 각각 다음과 같다.

법원이 말하는 정리해고 요건과 긴박한 경영상 필요성

지금까지의 법원의 판례를 분석하여 정리해고 요건과 정리해고 요건의 충족여부를 판단하는 기준을 정리

근로기준법 위반 시 제재내용 정리(징역, 벌금, 과태료 등)

근로기준법을 위반하면 받게되는 제재사항들을 정리했습니다.
징역, 벌금, 과태료 등과 관련된 총 67개의 조문들과 함께 위반시 제재내용을 쉽게 이해할 수 있도록 설명을 덧붙여 표기하였습니다.

쌍용자동차 정리해고 사건에 관한 대법원 판결 요약

대법원은 11. 13. 쌍용자동차 주식회사가 09년에 시행한 정리해고와 관련, 당시 회사에 정리해고를 할 수밖에 없는 긴박한 경영상의 필요가 있었고, 당시 회사가 해고회피노력을 다하지 않은 것으로 보기는 어렵다는 내용의 판결을 선고

장애인 고용부담금 계산방법

상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 정원의 일정 비율 이상을 장애인에게 할당
 
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