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고용의제와 고용의무의 차이

다음달인 8월 21일~22일 현대자동차 사내하청 관련 근로자지위확인 소송 1심 선고가 예정되어 또 다시 불법파견의 이슈가 노사간 쟁점으로 떠오를지도 모를 상황 에서 고용의제와 고용의무의 차이점을 정리해보았다

상사의 지시가 없었어도 연장근로로 인정될 수 있다.

도대체 묵시적인 지시가 있었다고 인정되는 경우는 어떤 경우일까.. 또 인사노무관리 측면에서는 이러한 묵시적 지시에 해당하는 연장근로의 발생을 방지하려면 어떤 조치들을 취해야 할까.

4대 보험 비교표

국민연금 vs 건강보험 vs 고용보험 vs 산재보험

모집ㆍ채용 시 학력을 이유로 하는 차별금지

7.22부터 근로자 모집 〮 채용 시 ‘학력’을 이유로 하는 차별 금지, 대규모 예산사업 등에 대한 사전 고용영향평가 실시, 고용재난지역 선포 등을 주 내용으로 하는 개정 「고용정책기본법」이 실시된다.

정보통신기기(태블릿, PDA, GPS 등)를 이용한 근태관리의 주의사항

최근 정보통신기기를 이용해 사용자가 근로자의 근태 및 근로를 관리.감독하는 경우가 늘어나고 있는데 이와 관련해 법 개정에 대한 논의가 진행됨으로써 그 관심도가 높아지고 있습니다. 관련한 법적규제들을 정리해 보았습니다.

고용노동부, 산업재해 발생 보고제도 변경 관련 해석 지침

보고제도 변경내용 및 적용방법과 Q&A 정리

근로조건별 차별의 합리성 인정 정도

근로조건별로 차별의 합리성을 인정하는 정도는 어떨까. 근로제공과의 직접적 관련성이 있느냐 없느냐를 기준으로 법원은 차별의 합리성을 어떻게 인정하는지 근로조건별로 구체적 사례를 가지고 정리해보았다.

사내부부(社內夫婦)라는 이유로 부부중 1명을 다른 부서로 전보발령 한다면

사내부부의 전보발령에 있어서 고려해야 할 인사실무적 포인트 3가지 를 중심으로 정당한 전보발령의 기준을 정리해보았다.

복수노조로 인한 위협변수들(사용자측 VS 노동조합측)

복수노조가 가져올 변화들을 사용자측 리스크와 노동조합측의 리스크로 나누어서 각각의 특징과 위험요인들을 정리

노동사건 발생시 직원과의 합의는 언제 하는 것이 좋은가

근로기준법이나 기타 노동관계법령은 실효성 확보를 위해 그 위반행위에 대해 형사처벌 규정을 두는 경우가 많은데, 실제로도 위반사항에 대한 진정이나 고소.고발사건이 매우 잦은 편이다.

직원 채용 시 “성범죄 경력조회” 할 수 있나

2014년 8월 7일부터 적용되는 “개인정보보호법 개정안”에 따르면 사업장에서 요구하는 범죄경력조회확인서는 개인정보 중에서도 각별한 주의를 요하는 민감정보에 해당

추가청구로 인해 실질임금 상승률 2배 이상이면 신의칙 적용 가능

이번 리포트에서는 신의칙에 관한 대법원 판결 요지와 시사점에 대해 살펴본다
 
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