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대체휴일제 시행앞두고 뒤죽박죽 섞인 휴일용어 정리

올 추석연휴에 처음 시행되는 대체공휴일제 관련 내용을 읽다보면 휴일과 관련된 용어들을 뒤죽박죽으로 섞어 쓴 경우가 많은데 이번 기회에 휴일관련 용어들을 정리해본다.

퇴직연금 도입 의무화 발표에 따른 퇴직연금제도 정리

2016년부터 근로자 300인 이상 기업을 시작으로 퇴직연금 도입이 의무화된다. 2022년에는 모든 기업으로 확대된다.

취업규칙 변경 없이, 대체공휴일 적용될까

최근 노사상담센터 질문의 대부분은 우리 회사의 <취업규칙 또는 단체협약>은 이러이러한데 취업규칙이나 단체협약의 변경 없이 대체휴일이 자동 적용될 수 있느냐는 것입니다.

처음 적용되는 대체휴일, 9월 10일은 무급휴일 ? 유급휴일 ?

약정휴일은 유급으로 할 건인지 어떠한 조건을 붙일 것인지 등에 대해 노사가 정하는 바에 따르게 되며, 관공서의 공휴일에 관한 규정이 개정될 경우에는 취업규칙 등의 규정에 따라 휴일 등의 존속여부가 달라진다

조리보조원 vs 조리원의 다른 대우, 차별일까 아닐까

비용우위를 경쟁전략으로 삼는 기업으로서 인건비 절감을 목적으로 기간제 또는 단시간 근로자를 사용하고 있는 경우라면 비정규직의 근로조건 차이가 법에서 금지하는 차별에 해당하지 않는지 다시 한번 살펴보아야 한다.

서면 근로계약 없었을 때 발생 가능한 노무관리 리스크

고용노동부는 8.11~9.30 간 도소매업, 음식점, 건설공사 현장을 대상으로 서면 근로계약 및 최저임금 위반 일제점검을 실시한다.

과장님이 노동조합에 가입했다

복수노조가 허용되면서 그 동안 없었던 사무관리직을 가입대상으로 하는 사무관리직 노조들이 속속 생겨나고 있다. 그러나, 노동조합의 가입범위와 관련한 주요 이슈 중 하나는 관리직 근로자의 노동조합 가입과 관련한 문제다.

직장에서의 폭력행위, 어떻게 징계해야 하나

직장 내에서의 폭력행위는 회사의 근무기강을 현저히 침해하는 행위일 뿐만 아니라 업무에 심각한 지장을 초래하는 행위로서 징계사유에 해당한다. 직장 내 폭력행위는 과거는 물론 현재에 이르기까지 끊이지 않는 이슈다.

자동차업계 임단협, 어디까지 왔나

통상임금을 둘러싼 노사갈등이 사그라들 줄 모른다. 현대자동차 · 현대중공업과 같은 대기업, 금속제조업 일부, 그리고 은행권 등에서는 2014년 임금교섭을 계기로 통상임금을 둘러싼 노사협상이 난항을 거듭하고 있다.

고용의제와 고용의무의 차이

다음달인 8월 21일~22일 현대자동차 사내하청 관련 근로자지위확인 소송 1심 선고가 예정되어 또 다시 불법파견의 이슈가 노사간 쟁점으로 떠오를지도 모를 상황 에서 고용의제와 고용의무의 차이점을 정리해보았다

상사의 지시가 없었어도 연장근로로 인정될 수 있다.

도대체 묵시적인 지시가 있었다고 인정되는 경우는 어떤 경우일까.. 또 인사노무관리 측면에서는 이러한 묵시적 지시에 해당하는 연장근로의 발생을 방지하려면 어떤 조치들을 취해야 할까.

4대 보험 비교표

국민연금 vs 건강보험 vs 고용보험 vs 산재보험
 
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  휴직기간의 근속연수 포함여부.
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