안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 개정 노조법 시행 이후, 부당노동행위 리스크는 더 이상 노조 대응 업무에만 머물지 않습니다. 전보·평가·승진·계약종료 같은 일상적인 인사조치부터 회식 자리의 발언, 시설 제공, 복수노조 간 처우 차이까지 모두 분쟁의 단서가 될 수 있습니다. 이번 한페이지 리포트는 달라진 리스크 지형 속에서 HR이 특히 주의해야 할 부당노동행위 유형과, 이를 예방하기 위한 기록·기

2026 모성보호제도 최신 정리한 이러닝 강좌 모성보호제도는 최근 노동법에서 가장 자주 바뀌고, 가장 놓치기 쉬운 영역 중 하나입니다. 임신기 근로시간 단축부터 출산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축까지, 달라진 기준을 모르고 운영하면 곧바로 노무 리스크가 될 수 있습니다. 인사노무 담당자라면 반드시 알아야 할 최신 모성보호제도, 4시간으로 한 번에 정리해 보세요. 🔍강좌 구성 🔹총 7개 차시 (+교재 PDF 첨부) 💰 수강 안내 ԃ

왜, AI는 우리 조직을 이해하지 못할까? KPI·직무기술서·CDP를 디지털화해도 AX가 어려운 이유 많은 기업이 AI를 업무에 도입하고 있지만, 정작 AI가 우리 조직의 일과 사람, 성과와 역량을 제대로 이해하도록 만드는 일은 쉽지 않습니다. KPI가 시스템에 등록되어 있고, 직무기술서와 CDP가 디지털화되어 있다면 충분할까요? AI를 잘 활용하는 조직과 그렇지 못한 조직의 차이는 단순히 기술에 있지 않습니다. 조직의 일과 성과, 역량을 얼마나 정확한 언어와 구조로 설명하고 있는가R

규정에는 없지만, HR은 답해야 합니다 『팀장님, 이건 규정에 없는데요』 11명의 현직 HR담당자가 함께 기록한 현장이야기 회사의 규정과 매뉴얼은 점점 촘촘해지고 있지만, 정작 HR이 현장에서 마주하는 문제들은 늘 그 경계 밖에서 발생합니다. 갑작스러운 퇴사, 애매한 연차 사용, 문제 직원과의 면담, 직장 내 괴롭힘, 성과와 보상, 노사 갈등까지. 규정만 찾아서는 답이 나오지 않는 순간, HR은 결국 판단하고, 설명하고, 조직이 받아들일 수 있는 기준을 만들어야 합니다. 신간 『팀장님, 이건 규정에 없는데요』는

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 취업규칙을 불리하게 바꿀 때, 근로자 과반수의 서명만 받으면 충분할까요? 최근 법원은 단순 동의서 징구가 아니라, 근로자들이 충분히 내용을 알고 서로 의견을 나눈 뒤 집단적으로 의사를 결정했는지를 엄격하게 보고 있습니다. 이번 한 페이지 리포트에서는 공고·설명, 의견 교환, 집단 찬성​이라는 3가지 핵심 요건과 함께, 실제 판결에서 동의 절차가 유효·무효로 갈린 사례를 비교했습니

노동법 실무의 표준으로 자리 잡아온 『하갑래의 근로기준법』이 전면 개정된 제38판으로 새롭게 출간되었습니다. 『하갑래의 근로기준법』은 법 조문을 단순히 나열하는 데 그치지 않고, 제도의 취지와 법리, 주요 판례와 행정해석을 함께 연결해 실무에서 발생하는 노동법 쟁점을 이해하고 판단할 수 있도록 구성한 실무서​입니다. 이번 전정 38판에서는 최근 변화한 노동관계 법령과 주요 판례·행정해석을 충실하게 반영했습니다.   전정 38판, 무엇이 달라졌을까요?

인사팀을 위한 연봉인상률 산정과 기본급 조정 실무 (2026.08 제작) 임금인상은 단순히 전년 대비 몇 퍼센트를 올릴지 결정하는 업무가 아닙니다. 직원 입장에서는 공정성과 동기부여의 문제이고, 회사 입장에서는 인건비 재원, 성과관리, 인재 유지, 대외 경쟁력과 연결되는 핵심 의사결정입니다. 특히 보상 공정성과 투명성에 대한 구성원의 요구가 높아지면서, 인사팀은 왜 이 인상률이 합리적인지 설명할 수 있는 기준을 갖추는 것이 중요해졌습니다. 이번 강좌에서는 보상의 기본 개념과 최신 트렌드부터 시장임금조사 방법, Peer

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 핵심인력에게 전직금지약정서를 받아두었다고 해서 경쟁사 이직을 2년 이상 막을 수 있는 것은 아닙니다. 같은 기업의 유사한 약정도 사실관계에 따라 결론이 달라질 만큼, 법원은 보호할 이익·퇴직 전 지위·제한 범위·별도 보상을 엄격하게 따집니다. 이번 리포트는 반도체·첨단산업의 최신 판례를 바탕으로, 전직금지약정이 실제 분쟁에서 살아남기 위해 HR이 지금 점검해야 할

안녕하세요. 이레이버입니다. 더욱 정확하고 신뢰도 높은 AI 검색 서비스를 제공하기 위해 이레이버 AI 검색의 LLM 엔진을 새롭게 교체했습니다. 이번 엔진 교체를 통해 사용자의 질문 의도와 문맥을 더욱 정교하게 파악하고, 관련성이 높은 정보를 바탕으로 한층 정확한 검색 결과를 제공할 수 있게 되었습니다. 주요 개선 사항 -질문의 의도와 맥락을 이해하는 능력 향상 -검색 결과의 정확도와 관련성 강화 별도의 설정이나 변경 없이 기존과 동일한 방법으로 이용하실 수 있습니다. 새로워진 이레이버 AI 검색을 통

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 구성원의 강연·집필·유튜브·부업, 어디까지 허용해야 할까요? 무조건 막으면 인재의 성장을 제한하고, 기준 없이 열어두면 이해상충과 영업비밀 유출 위험이 커집니다. 이번 한페이지 리포트는 샌드박스 네트워크·스푼랩스·크몽·티오더·한독의 실제 사례를 통해, 대외활동 운영 원칙·승인 절차·조직 자산으로 연결하

최근 다양한 기업 현장에서 성과급과 관련된 소식이 들려오며 많은 관심을 끌고 있습니다. 이에 많은 HR담당자들은 단순히 '얼마를 지급하느냐'를 넘어, '조직과 개인의 성과를 어떻게 보상으로 연결할 것인지'에 대한 고민과 마주하는 상황입니다.  구성원의 업무 몰입과 동기부여, 성과에 중요한 역할을 하지만 동시에 민감한 주제이기도 한 성과급 제도, 각 기업 현장에서는 어떻게 운영되고 있을까요? 이를 알아보기 위해 HR Insight에서는 기업 HR담당자분들을 대상으로 익명 서베이를 진행

안녕하세요. HR마켓입니다. 기업의 일정 관리와 인사노무 리스크 점검을 한 권으로 해결할 수 있는 〈2027 인사노무 다이어리〉 맞춤제작 예약을 시작합니다. 2027 인사노무 다이어리는 새해 달라지는 노동법과 실무자가 1년 동안 참고해야 할 노동관계 법령을 체계적으로 정리했습니다. 특히 매주 하나의 핵심 인사노무 이슈를 확인할 수 있는 ‘52주 HR 체크리스트’를 수록해, 일정을 기록하면서 채용·근로계약·임금·근로시간·휴가·퇴직 등 주요