[전액무료 / 100% 정부지원] 2026년 노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정 모집 안내 노사관계 이슈는 더 복잡해지고, 현장의 대응은 더욱 전문성을 요구하고 있습니다. 중앙경제HR교육원은 노사분쟁의 예방, 진단, 조정·협상, 현업 적용까지 실무적으로 익힐 수 있는 「2026년 노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정」 참가자를 모집합니다. 이번 과정은 고용노동부와 한국고용노동교육원이 후원하는 교육과정으로, 기업 현장에서 실제 필요한 노사관계 대응 역량을 체계적으로

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 4월 9일 발표한 고용노동부의 포괄임금 오남용 방지 지도 지침을 한눈에 파악할 수 있도록 핵심만 정리한 리포트입니다. 지침의 시행일자와 주요 내용을 비롯해, 기업이 놓치기 쉬운 실무상 주의사항과 대응 포인트를 일목요연하게 담았습니다. 아울러 향후 고용부의 정책 방향과 신고·감독 사건 처리 기준까지 함께 정리해, 인사노무 실무자가 사전 점검과 리스크 대응에 바로 활용할 수 있도록 구성했습니다. &

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 임단협 시즌을 앞두고 한국노총과 민주노총의 2026년 임금인상 요구안을 한눈에 비교·분석한 한페이지 리포트입니다. 양대노총의 인상률, 요구 방향, 핵심 메시지를 정리해 올해 임금교섭의 쟁점과 흐름을 빠르게 파악할 수 있도록 했습니다. 실무자 입장에서는 교섭 대응 논리와 사전 검토 포인트를 점검하는 참고 자료로써 활용하기에 좋을것 같습니다.         &nb

2026년 5월 23일 공인노무사 1차시험을 앞두고, 중앙경제HR교육원에서 막판 스퍼트 지원 프로모션을 진행합니다. 시험까지 약 2개월 남은 지금은 처음부터 다시 길게 공부하기보다, 핵심을 압축 정리하고 실전 감각을 끌어올리는 데 집중해야 할 시기입니다. 이번 프로모션은 바로 그 시점에 맞춰, 수험생들의 막판 집중 학습을 지원하기 위해 마련되었습니다. 특히 직장인 수험생들이 시간과 비용 부담을 덜고 효율적으로 마무리 학습에 들어갈 수 있도록 온라인 공인노무사 1차시험 준비반을 50% 특별할인으로 제공합니다.

안녕하세요. 중앙경제HR교육원입니다. 돌아온 임단협 시즌, 올해는 특히 노란봉투법 시행 이후 달라진 교섭환경에 대한 실무 대응이 더욱 중요해졌습니다. 중앙경제HR교육원은 이러한 변화에 대응할 수 있도록 교섭환경 변화 대응, 분쟁·쟁의 대응, 협상·교섭 실전까지 임단협 시즌에 꼭 필요한 핵심 세미나 6개 과정을 한자리에 모았습니다. 이번 세미나는 단순한 법 개정 설명을 넘어, 실무자가 현장에서 바로 적용할 수 있는 대응 포인트와 전략을 중심으로 구성했습니다. [2026

실노동시간 단축 정책, 어디로 가고 있나? 안녕하세요. HR Insight 구독자를 위한 실시간 LIVE 웨비나 HR人사이톡 4월 일정이 공개되었습니다. 이번 HR人사이톡에서는 ‘실노동시간 단축 정책, 어디로 가고 있나?’를 주제로, 최근 정책 흐름과 기업 현장에 미치는 영향, 그리고 HR이 주목해야 할 대응 포인트를 함께 살펴봅니다. 노동시간 단축 이슈는 이제 단순한 제도 변경을 넘어, 조직 운영 방식과 생산성, 인력관리 전략 전반에 영향을 미치는 중요한 과제가 되고 있습니다. 이번 웨

노란봉투법, 이제는 실전이다 현직 근로감독관 특별 초빙, 개정 노동조합법 대응의 핵심 포인트를 짚습니다 월간 노동법률이 2026년 4월 3일(금), 「노란봉투법, 이제는 실전이다」 를 주제로 3월 웨비나를 진행합니다. 2026년 3월 10일 개정 노동조합법 시행 이후, 기업 현장에서는 하청 노조의 교섭요구, 사용자성 판단, 교섭 절차 대응 등 다양한 실무 이슈가 빠르게 현실화되고 있습니다. 이번 웨비나는 중부지방고용노동청 노동기준조사2과 소속 현직 근로감독관을 특별 초빙해, 개정 노동조합법 시행 이후 기업이

이번 월간 『노동법률』 2026년 4월호는 AI가 바꾸는 일자리와 2026년 임금교섭의 방향을 함께 짚습니다. 특집1에서는 화이트칼라와 생산직을 아우르며, AI가 기업의 일과 고용, 노동법의 경계까지 어떻게 흔들고 있는지를 살펴봅니다. 특집2에서는 한국노총과 민주노총의 2026년 임금요구안을 통해 올해 임단협의 핵심 쟁점과 교섭 흐름을 읽어봅니다. 기술 변화와 노사관계 변화가 동시에 밀려오는 지금, HR이 가장 먼저 파악해야 할 흐름을 담은 호입니다. 이번 4월호는 변화의 방향을 읽고 실무 대응의 감각을 점검하는 데 꼭

노란봉투법 시행 후 달라진 노사관계 대응 위한 실무형 최고 전문가 과정 개설 개정 노동조합법(노란봉투법)에 대응하기 위한 '제10기 노사관계ㆍ노무관리 전문가 과정'이 개강했다.   31일 중앙경제HR교육원(원장 최영우)은 지난 27일부터 제10기 노사관계ㆍ노무관리 전문가 과정을 시작했다고 밝혔다.   노란봉투법으로 불리는 개정 노동조합법은 기업 노사관계 실무에 큰 변화를 가져왔다. 원청 사용자성 판단, 원ㆍ하청 및 모ㆍ자회사 간 교섭 이슈, 노동쟁의 대상 확대 등 기업 HR 담

노란봉투법, 이제는 실전이다 현직 근로감독관 특별 초빙, 개정 노동조합법 대응의 핵심 포인트를 짚습니다 월간 노동법률이 2026년 4월 3일(금), 「노란봉투법, 이제는 실전이다」 를 주제로 3월 웨비나를 진행합니다. 2026년 3월 10일 개정 노동조합법 시행 이후, 기업 현장에서는 하청 노조의 교섭요구, 사용자성 판단, 교섭 절차 대응 등 다양한 실무 이슈가 빠르게 현실화되고 있습니다. 이번 웨비나는 중부지방고용노동청 노동기준조사2과 소속 현직 근로감독관을 특별 초빙해, 개정 노동조합법 시행 이후 기업이

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 직원의 SNS 이용은 이제 사적인 영역에만 머무르지 않고, 기업의 평판과 조직 운영, 인사관리 리스크로 직접 이어지고 있습니다. 이 슬라이드는 최근 실제로 문제 된 4가지 소셜미디어 관련 징계 사례를 통해, 어떤 행위가 징계 사유로 이어졌는지 구체적으로 짚어봅니다. 단순 사례 소개에 그치지 않고, 기업이 인사관리상 어디까지 개입할 수 있는지, 어떤 기준으로 판단해야 하는지를 함께 정리했습니다. 마지막으로 실무상

2026년 개정 법령과 최신 판례, 행정해석까지 빈틈없이 반영한 유일한 근로기준법 이러닝 강좌입니다. 실무자가 꼭 알아야 할 핵심 쟁점을 가장 최신 기준으로 정리해, 바뀐 법과 해석을 현업에 바로 적용할 수 있도록 구성했습니다. 지금 기준으로 다시 만든 실무형 근로기준법 강좌를 찾는 분께 가장 적합한 과정입니다. 🔍강좌 구성 🔹총 12개 차시 (+교재 PDF 첨부) 🔹현장 세미나 기반 실전형 콘텐츠 🔹즉시 실무에 적용 가능한 전략 중심 구성