5월 월간 노동법률 웨비나 안내 입법 임박! 일하는 사람 기본법·근로자 추정제 쟁점과 실무 대응 안녕하세요.🙂 월간 노동법률 웨비나 운영자입니다. 최근 정부는 ‘노동법 사각지대 해소’와 ‘권리 밖 일하는 사람 보호’를 목표로, 일하는 사람 기본법과 근로자 추정제 도입을 포함한 패키지 입법을 추진하고 있습니다. 특히 해당 제도는 프리랜서, 플랫폼 종사자, 특수형태근로종사자 등 기존 노동법 체계에서 보호 여부가 명확하지 않았던 다양한 일하는 사람들을

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 정년 후 촉탁직으로 재고용했더라도, 업무 내용과 재계약 관행에 따라 갱신기대권이 인정될 수 있습니다. 이번 리포트는 <‘같은 업무’로 촉탁직 재고용 됐다면 갱신기대권 ‘인정’> 판결을 중심으로 사건의 흐름과 법원의 판단 이유를 시간순으로 정리했습니다. 특히 기업이 촉탁직·기간제 재고용을 운영할 때 놓치기 쉬운 갱신기대권 리스크와 HR 실무상 체크포인트를 한

바쁜 인사노무 실무자를 위해 실무에서 놓쳐서는 안될 최신 노동판례와 행정해석을 짧은 영상으로 설명하는 이슈픽 입니다. 이번 이슈픽 영상에서는 최근 언론에서 자주 언급되고 있는 노조 파업에 대한 "긴급조정권"에 대해서 정리했습니다. 🔍핵심 포인트 1. 긴급조정권은 고용부장관이 결정하고 중노위가 조정한다 2. 긴급조정은 쟁의행위가 현저히 국민경제를 해하거나 국민일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때 발동할수 있다. 3. 긴급조정권이 발동되면 30일간 쟁의행위가 중지되며 15일간은 조정을하고 이후 15일

30명 모집에 60명 넘게 몰려…2:1 경쟁률 뚫고 33명 최종 선발 안녕하세요. 중앙경제HR교육원입니다. 중앙경제HR교육원이 운영하는 「노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정」이 지난 5월 14일 개강했습니다. 이번 과정은 고용노동부와 한국고용노동교육원이 추진하는 2026년 노사관계전문가과정 위탁교육 사업의 일환으로 운영됩니다. 해당 사업은 3년 만에 재개되는 국가 단위 교육과정으로, 전국 5개 기관이 참여해 총 150명의 노사관계 전문가를 양성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 중앙경제HR교

원하는 교육을, 원하는 장소에서, 원하는 일정에 기업 맞춤형으로 설계해드립니다. 안녕하세요. 중앙경제HR교육원입니다. 바쁜 업무 일정 때문에 교육 참여가 어려우셨나요? 중앙경제HR교육원이 원하는 교육을, 원하는 장소에서, 원하는 일정에 진행하는 「2026 중소기업 인재 키움 찾아가는 교육」을 운영합니다. 이번 과정은 기업 현장에 맞춰 교육 내용을 구성하고, 중앙경제HR교육원의 HR·노무 전문 강사진이 직접 방문해 진행하는 현장 맞춤형 HR 교육 프로그램입니다. 특히 정부지원 중소기업 인재 키

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 금융권 임금피크제는 업종 특성상 직무·보상체계·정년연장 방식이 맞물려 유효성 판단이 더욱 복잡하게 전개됩니다. 최근 판결에서도 단순히 임금이 줄었는지가 아니라, 감액의 합리성·대상조치의 적정성·직무 변화 여부 등이 핵심 판단 기준으로 다뤄지고 있습니다. 이번 리포트는 금융업계 임금피크제의 구조적 특징과 최근 유효 판단 사례를 정리하고, HR이 제도 운영 과정에서

현장 전문가의 스토리텔링으로 배우는 가장 현실적인 원·하청 교섭 대응 가이드! 노란봉투법 시행 이후, 하청노조가 원청을 향해 교섭을 요구하는 것은 더 이상 남의 일이 아닌 눈앞의 현실이 되었습니다. 하지만 실제 현장에서는 요구 공문을 받는 순간부터 “공고할 것인가, 거부할 것인가, 조건을 걸 것인가”를 두고 엄청난 혼란과 갈등이 시작됩니다. 본 강좌는 가상의 중견기업 ‘명송전자(주)’가 겪는 100일간의 과정을 생생한 스토리텔링 방식으로 풀어냅니다. 경영진의 불법

안녕하세요. HR Insight LIVE 웨비나 HR人사이톡 5월 일정이 공개되었습니다. 이번 HR人사이톡의 주제는 ‘핵심인재의 재정의, 무엇이 달라지고 있는가’입니다. 지금 기업의 핵심인재 관리는 중요한 전환점에 놓여 있습니다. 과거처럼 “성과가 좋은 사람”을 핵심인재로 선발하고 관리하는 방식만으로는, 빠르게 바뀌는 사업환경과 미래 리더십 공백에 대응하기 어려워지고 있기 때문입니다. AI 확산, 조직구조 변화, 인재 유동성 증가, 차세대 리더 부족이라는 흐름 속에서

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 공공부문 비정규직 처우개선 대책은 단순히 공공기관만의 이슈가 아닙니다. 이번 한페이지 리포트는 4월 28일 정부가 발표한 대책의 핵심을 ‘공정수당’ 중심으로 정리하고, 전문가들이 지적하는 주요 쟁점과 우려사항을 함께 담았습니다. 비정규직 처우개선, 임금격차 관리, 노사관계 대응 방향을 검토해야 하는 HR 실무자라면 이번 정책이 향후 기업 인사노무 관리에 어떤 영향을 줄 수 있는지 한눈에 확인

합격의 당락을 결정짓는 골든타임, 지금 시작하세요! 2026년 공인노무사 1차 시험이 코앞으로 다가왔습니다. 지금 이 순간에도 이런 고민을 하고 계신가요? 🔹기본 이론은 공부했지만 핵심만 정리하고 싶다 🔹방대한 양 때문에 회독수가 좀처럼 늘지 않는다 🔹최신 판례·개정법령이 정리되지 않아 불안하다 🔹자주 틀리는 빈출 문제를 완벽히 짚고 싶다 🔹시험 직전, 남은 시간을 가장 효율적으로 쓰고 싶다 그렇다면 지금 필요한 건 딱 하나,

인사 실무의 시작을 가장 실무답게 정리한 HR 입문 가이드 인사 업무는 채용만, 평가만, 보상만 따로 이해해서는 전체 흐름이 보이지 않습니다. 인적자원관리의 기본 구조를 이해해야 채용과 배치가 보이고, 직무와 역량을 이해해야 평가와 성과관리가 연결되며, 임금과 승진직급체계, 교육훈련, 근로계약과 취업규칙까지 이어져야 비로소 인사 실무의 전체 그림이 잡힙니다. 본 강좌는 인사 실무를 처음 접하는 분들도 전체 구조를 쉽게 이해할 수 있도록, 인적자원관리의 기초부터 비정규직 운영, 직무분석과 역량모델링, 채용제도, 평가제도,

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 직장 내 괴롭힘 판단에서 가장 어려운 부분은 “어디까지가 괴롭힘인가”를 실무적으로 구분하는 일입니다. 이번 한페이지 리포트는 70개 판례를 바탕으로 직장 내 괴롭힘 성립요건을 3가지 기준으로 나누어 정리했습니다. 특히 우위성, 업무상 적정범위 초과, 고통 또는 근무환경 악화 항목별 진단 체크리스트를 통해 사건 초기 판단과 사내조사 방향 설정에 바로 활용할 수 있도록 구성했습니다. &nb