안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. ‘MES를 통해 작업 정보를 전달하면 곧바로 불법파견인가?’ 그동안 현장에서 거의 공식처럼 받아들여졌던 판단에 제동이 걸렸습니다. 1심에서 불법파견을 인정했던 사건을 2심이 뒤집으며, 전산관리시스템(MES)을 통한 정보 전달만으로는 구속력 있는 업무지시로 볼 수 없다고 판단한 것입니다. 제조업 포장업무에서 적법도급을 인정한 첫 사례로 평가되는 이번 판결은, 도급 운영 기업의 리스크 관리 기준

바쁜 인사노무 실무자를 위해 실무에서 놓쳐서는 안될 최신 노동판례와 행정해석을 짧은 영상으로 설명하는 이슈픽 입니다. 이번 이슈픽 영상에서는 "일명 삼성전자 경영성과급 사건이라고 불리는 기업 경영성과급의 임금성 기준"을 제시한 최근 대법원 판결을 살펴봅니다. 🔍핵심 포인트 1. 기존 법원은 "집단적 경영성과급"은 임금이 아니라고 판단해 왔음 2. 이번 사건의 1심과 2심 모두 평균임금이 아니라고 판단 3. 이번에 대법원은 성과인센티브는 경영성과의 사후적 분배이므로 임

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 2월 12일 대법원은 SK하이닉스 경영성과급의 임금성을 부정하며 퇴직자들의 퇴직금 청구를 기각했습니다. 왜 어떤 기업의 성과급은 임금으로 인정되고, 이번 사건은 그렇지 않았을까요? 이번 한 페이지 리포트는 사건 구조와 1·2심, 대법원의 핵심 판단 논리를 간결하게 정리했습니다. 또 다른 경영성과급 판례와 비교해 판단 기준의 차이도 짚었습니다. 우리 회사 성과급 제도의 리스크를 점검해보고 싶다면,

안녕하세요. 『약수 노동법 살롱』 제2기 멤버 모집에 보내주신 뜨거운 관심과 성원에 깊이 감사드립니다. 당초 모집 마감일은 2월 13일(토)로 예정되어 있었으나, 예상을 훨씬 웃도는 많은 분들의 신청이 이어짐에 따라, 부득이하게 조기 마감하게 되었음을 안내드립니다. 먼저 참여를 원하셨으나 신청이 어려우셨던 분들께 깊은 양해의 말씀을 드립니다. 『약수 노동법 살롱』은 실무에 바로 적용할 수 있는 노동법 지식과 해석력을 함께 키워가는 소규모 정기 모임입니다. 본 모임은 참가자 간의 깊이 있는 교류와 실질적인 학습을

대기업과 스타트업의 조직개편: 같은 원칙, 다른 실행 🗓 2026년 2월 12일(목) 오후 2시 🎤 연사: 윤명훈 (원티드랩) 연초마다 돌아오는 조직개편 시즌. 그런데 같은 '조직개편'이라는 과제 앞에서, 대기업은 왜 그렇게 움직이고, 스타트업은 왜 정반대의 선택을 할까요? 규모의 차이? 문화의 차이? 아니면 결국 리더의 차이? 대기업과 스타트업, 양쪽의 현장을 가장 가까이서 경험한 윤명훈 연사가 교과서에는 없는, 현장의 시선으로 그 답을 풀어드립니다. 조직개편을

바쁜 인사노무 실무자를 위해 실무에서 놓쳐서는 안될 최신 노동판례와 행정해석을 짧은 영상으로 설명하는 이슈픽 입니다. 이번 이슈픽 영상에서는 "등기임원을 근로자로 판단한 원심을 뒤집고 근로자가 아니라고"판단한 최근 대법원의 판결을 살펴봅니다. 🔍핵심 포인트 1. 근로계약서를 작성한 등기임원이 해고되자 부당해고 소송 제기 2. 원심은 근로계약서를 작성한 이상 임원이라도 근로자로 보아야 한다고 판단. 3. 그러나 대법원은 원심을 뒤집고 근로자가 아니라고 최종 판단. 4. 이유는 업무를

  안녕하세요🙂 실무 초밀착 콘텐츠로 HR 실무자의 고민을 덜어드리는 이레이버입니다. 다툼이 대비해서 “녹음부터 해두자”는 선택은 과연 안전할까요? 이번 <놓쳐서는 안 될 이슈 판례분석> 한 페이지 리포트는 근로관계에서 상대방 동의 없는 대화 녹음이 분쟁 해결을 위한 증거로 사용될 경우에도 음성권 침해에 따른 손해배상 책임이 인정될 수 있는지를 다룬 최근 대법원 판결을 깊이 있게 분석합니다. 사건의 진행 과정부터, 대법원이 제시한 음성권 침해 판단 3가지 기준을 명확히 정

중앙경제HR교육원에서 실시하는 ‘약수 노동법 살롱’ 제2기 참가자를 모집합니다. 지난해 시작한 ‘약수 노동법 살롱’은 인사노무실무자들이 모여서 현장에서 발생하는 다양한 이슈들을 논의하고 사례공유를 통해 해결방안을 찾는 학습모임입니다.     1. 살롱 명칭 - 제2기 약수 노동법 살롱 2. 참가신청대상 – 현재 기업에서 인사노무업무를 담당하고 있는 실무자, 관리자 3. 신청기한 – 2026년 2월 13일(금) 4. 살롱 운영기

📢 HR Insight 필진과의 만남, HR人사이톡 2026년 1월 첫 웨비나 영상 아카이브 공개 안내 월간 HR Insight는 필진과 구독자가 지면을 넘어 직접 소통할 수 있는 월간 웨비나 HR人사이톡을 2026년 1월부터 정기적으로 운영하고 있습니다. HR人사이톡은 기사로는 다 담기 어려웠던 맥락과 실무의 고민, 그리고 필진이 현장에서 직접 보고 느낀 인사이트를 ‘직접 듣고, 직접 묻는’ HR Insight 구독자 전용 소통 공간입니다. 🎥 2026

🎉 대폭 확대된 교육과정! (6개 → 36개 과정) 중앙경제HR교육원은 정부가 교육비의 90%를 지원하는 '2026 중소기업 인재키움 프리미엄 훈련' 공식 운영 교육기관으로 선정되어 올해 1월부터 인사노무 실무자를 위한 교육과정을 운영해 오고 있습니다. 2월부터는 기존 6개 과정에서 2월부터 36개 과정으로 대폭 확대되어 운영됩니다. 더욱 다양한 분야의 실무 교육을 선택할 수 있게 되었습니다! 추가된 36개 교육과정 및 일정은 첨부PDF파일을 확인해주세요.

인사노무세무 업무는 하루 늦어도 문제되고, 한 번 틀리면 분쟁으로 이어집니다. 그런데도 많은 실무자들이 '이번 달에 뭐가 있었지?'를 매번 다시 검색합니다. "이번 달 뭐해야 하지" 매달 검색하던 HRㆍ노무ㆍ세무 일정, 이제 이 책으로 확인하세요! 『2026 인사-노무-세무 업무 캘린더 북』은 2026년 한 해 동안 HR실무자가 반드시 챙겨야 할 모든 HR세무일정을 월별로 정리한 통합 업무 캘린더 입니다. 법령개정, 판례변화, 행정해석, 정책방향까지 함께 담아 일정관리와 법률 리스

안녕하세요. 중앙경제HR교육원 입니다. 한번 결제로 교육원의 온/오프 세미나를 자유롭게 수강할 수 있는 회원제인 「에듀멤버스」 회원 혜택에 새롭게 추가되는 혜택이 있어 안내드립니다. 올해에는 계획하시는 모든 일이 다 순조롭게 이루어지시길 진심으로 기원하겠습니다.   🎁추가혜택 1. 「에듀멤버 세미나 프리패스」 매월 지정된 특강 및 세미나에 교육수강쿠폰 차감 없이 무료로 참여하실 수 있습니다.