안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. “단체협약에 성과급 지급 기준이 명시돼 있다면, 당연히 임금 아닌가요?” “지급 의무가 있다면 평균임금에도 포함돼야 하는 것 아닌가요?” 최근 대법원은 한국유리공업(현 LX글라스) 성과급 사건에서 이러한 질문에 대해 명확한 기준을 제시했습니다. 단체협약에 근거해 지급되었고 회사의 지급 의무도 인정되었지만, 성과급의 임금성은 부정된 것입니다. 이번 판결은 &ls

안녕하세요 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 포괄임금제는 오랫동안 많은 기업에서 관행처럼 운영되어 온 임금 산정 방식입니다. “늘 이렇게 해왔으니까”라는 이유로 유지되어 온 경우도 적지 않죠. 그런데 최근 정부의 정책 방향이 ‘전면 금지’에서 ‘오남용 근절’로 정리되면서, 기업 인사 실무는 다시 한 번 점검이 필요한 시점에 놓였습니다. 단순히 제도를 유지할 것인지, 바꿀 것인지의 문제가 아

퇴직자들 최종 패소…대법서 사기업 경영성과급 임금성 판단 잇따라 SK하이닉스 경영성과급의 임금성을 부정한 대법원 판결이 나왔다. 대법원은 취업규칙과 단체협약에 경영성과급 지급 규정이 없고 매년 노사 합의를 통해 경영성과급 지급해 왔다는 점에 주목했다. 12일 법조계에 따르면 대법원 제1부(주심 마용주 대법관)는 이날 SK하이닉스 퇴직자 A 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소한 원심을 상고기각으로 확정했다.  SK하이닉스는 1999년부터 매년 경영성과급을 지급해 왔

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 회식 자리에서 건넨 한마디, 팀 분위기를 풀기 위해 던진 가벼운 농담. “그 정도는 친근함 아닌가요?” 하지만 그 말이 어느 날, ‘직장 내 성희롱’ 신고로 돌아온다면 어떨까요? 직장 내 성희롱 사건에서 사업주와 인사담당자가 가장 먼저 마주하는 질문은 이것입니다. 그래서, 이게 정말 성희롱인가? 노골적인 신체 접촉처럼 명백한 사안은 비교적 판단이 어렵지 않

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 현대차그룹이 보스턴다이내믹스의 휴머노이드 로봇 '아틀라스'를 생산현장에 투입할 계획을 발표하면서, 노동조합의 반발이 즉각적으로 일어났습니다. 단순한 기술 도입을 넘어서, 이는 기업의 미래에 대한 새로운 패러다임을 제시하는 신호로 해석될 수 있습니다. 이번 발표는 단순히 로봇이 생산현장에 들어오는 것이 아니라, 노동조합과 기업 간의 교섭 구조가 변화

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 징계는 기업이 행사할 수 있는 대표적인 인사권 중 하나입니다. 인사 실무 담당자들 역시 징계 사유의 존재뿐 아니라, 그 징계를 어떤 절차를 통해 진행했는지가 매우 중요하다는 점을 잘 알고 있습니다. 실제로 징계의 정당성은 사유와 절차가 함께 충족돼야 비로소 인정됩니다. 그럼에도 불구하고 많은 사업장에서는 여전히 표준취업규칙이나 기존 규정을 그대로 적용해 징

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 업무상 부상이나 질병으로 요양 중인 근로자에 대해서는 “해고는 절대 안 된다”는 인식이 실무에 널리 퍼져 있습니다. 실제로 근로기준법은 업무상 재해로 요양을 위해 휴업한 근로자를 일정 기간 절대적으로 보호하는 해고금지규정을 두고 있습니다. 그러나 모든 업무상 부상·질병이 곧바로 해고금지로 이어지는 것은 아닙니다. 근로자가

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. HR 실무에서 비등기임원의 근로자성 문제는 늘 애매한 영역에 놓여 있습니다. 임원이라는 직함을 갖고 있지만 등기임원은 아니고, 회사와의 관계 역시 형식상 위임계약으로 정리돼 있는 경우가 많기 때문입니다. 실제 분쟁이 발생하면 “임원이냐, 근로자냐”라는 질문은 곧바로 퇴직금, 해고의 정당성, 임금 청구 문제로 이어집니다. 근로기준법상

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 과거 직장 내 성희롱 사건은 고용노동청 진정이나 가해자에 대한 징계 여부가 주요 관심사였다. 그러나 최근에는 성희롱 발생 이후의 처리 과정, 즉 피해근로자에 대한 보호조치의 적절성과 신고 이후 발생하는 유·무형의 불이익 여부가 보다 중요한 쟁점으로 부각되고 있다. 특히 2022년 5월 이후 노동위원회를 통한 직장 내 성희롱 관련 차별시정 사

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 서울보증보험(현 SGI서울보증) 특별성과급의 임금성을 부정한 대법원 판결이 나왔습니다. 앞서 원심은 임금성을 인정했지만, 대법은 특별성과급을 근로의 대가로 볼 수 없다며 원심을 파기했습니다.  이 판결에서 주목할 점은 대법원이 임금성을 부정한 이유입니다. 대법원은 당기순이익이 발생하지 않으면 특별성과급이 지급되지 않는 것에 주목했습니다. 특별성과급

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 HR트렌드를 ‘쉽게 실무적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 지난해 보안 사건의 절반 이상이 '내부자 실수', '퇴사자 계정 미관리', '협력사 접근권한 관리 부실'로 인한 것이었습니다. 해킹은 드라마틱하지만, 정보 유출은 의외로 평범한 곳에서 시작됩니다. 최근 AI 업무 도입까지 더해지면서, HR은 이제 단순한 인사 관리를 넘어 기업의 핵심 정보를 지키는 첫 번째 방어선이 되었