안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 5월 1일은 기존의 ‘근로자의 날’에서, 지난해 11월 법률 개정을 통해 ‘노동절’로 명칭이 변경되었습니다. 이어서 인사혁신처와 고용노동부는 노동절을 공휴일로 지정하는 「공휴일에 관한 법률」 일부개정법률 공포안이 국무회의에서 의결됐다고 6일 밝혔습니다. 이에 따라 인사처는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 개정 등 후

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 요즘 HR 현장에서 가장 뜨거운 이슈 중 하나를 꼽으라면 단연 ‘성과급’이라고 할 수 있습니다. 최근 반도체 업황 호황에 힘입어 일부 기업에서 과거와는 비교하기 어려울 정도의 대규모 성과급이 지급되면서, 성과급에 대한 구성원들의 관심도 한층 높아졌습니다. 이제는 단순히 “얼마를 더 지급할 것인가”의 문제가 아니라

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 희망퇴직 프로그램Early Retirement Program, ERP은 그동안 50대 중심의 인원감축제도로 인식돼 왔다. 그러나 최근 NH농협은행, 신한은행, 하나은행, 우리은행 등 주요 은행권에서는 희망퇴직 대상 연령이 만 40대까지 낮아지는 흐름이 뚜렷해지고 있다. 5대 은행에서만 희망퇴직 인원이 2,400명을 넘길 것으로 예상되며, 1인당 평균 퇴직금

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 최근 많은 기업들이 포괄임금제의 대안으로 재량근로제를 검토하고 있다. 특히 대법원이 근로시간 산정이 가능한 사무직군에 대해 포괄임금 약정의 유효성을 엄격하게 해석하는 흐름을 보이면서, 근로시간 산정 특례 제도인 재량근로제를 보다 현실적인 대안으로 받아들이는 분위기가 커졌다. 하지만 재량근로제는 단지 서면 합의만으로 안정적으로 운영할 수 있는 제도가 아니

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 사업소나 지점이 폐쇄되면 회사로서는 해당 인력을 다른 사업장으로 재배치하는 방안을 검토하게 됩니다. 하지만 “사업장이 없어졌으니 다른 곳으로 발령하면 된다”는 식의 단순한 접근은 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 근무지 변경, 즉 전직이나 전보는 원칙적으로 사용자의 인사권 범위에 속합니다. 다만 그렇다고 해서 언제나 정당성이 인정되는

대법원이 중간정산 퇴직금에 연 20% 지연이율을 적용하지 않은 이유 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 퇴직금은 늦게 지급하면 연 20%의 지연이자가 붙는다고 알고 있는 경우가 많습니다. 실제로 인사노무 실무에서도 “퇴직금이 늦어지면 당연히 근로기준법상 지연이율이 적용되는 것 아닌가?”라고 이해하는 경우가 적지 않습니다. 그런데 최근 대법원은 재직 중 지급되는 퇴직

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 드라마나 영화에서는 종종 이런 장면이 등장합니다. 상사에게 사직서를 내밀고, 쌓였던 말을 한 번에 쏟아낸 뒤 그대로 회사를 떠나는 장면입니다. 보는 사람에게는 속 시원한 장면이지만, 현실의 퇴사는 그렇게 간단하게 끝나지 않습니다. 실제 직장에서는 사직서를 냈다고 해서 곧바로 모든 근로관계가 종료되는 것이 아니기 때문입니다. 오히려 감정적으로 퇴사를 밀어붙

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 직원이 퇴근 후 집에서 쓰러졌습니다. 가족은 회사에 “과로 때문 아니냐”며 보상을 요구합니다. 이때 회사는 어떻게 대응해야 할까요? 뇌출혈, 심근경색 같은 뇌·심혈관 질환은 기업 인사노무 실무에서 가장 조심스럽고 어려운 이슈 중 하나입니다. 겉으로 보기에는 개인 지병처럼 보여도 업무상 질병으로 인정될 수 있고, 반대로 산재

누가 봐도 해고감 같은데… 법원이 부당해고라고 본 결정적 이유 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 직장 내에서 동료를 불법 촬영해 형사처벌까지 받았다면, 대부분의 인사담당자는 “이 정도면 해고가 당연한 것 아닌가?”라고 생각할 수 있습니다. 실제로 해당 근로자는 성폭력처벌법 위반으로 징역 10개월, 집행유예 2년의 유죄판결을 확정받았습니다. 그럼에도 법

비밀준수는 지키고, 납득 가능성은 높이는 HR의 통보 실무 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 사건은 조사 자체만큼이나 조사결과를 어떻게 통보하느냐가 중요합니다. 조사는 끝났는데 결과 설명이 부족하거나, 반대로 너무 많은 내용을 공개해버리면 또 다른 갈등으로 이어질 수 있기 때문입니다. 실무에서는 종종 이런 고민이 나옵니다. “신고인과 피신고인에게 어디

업무용 카카오톡 단체대화방, 이제는 ‘운영 원칙’까지 점검해야 합니다 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 ‘쉽고 현실적으로’ 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 업무용 카카오톡 단체대화방은 이제 기업의 일상적인 업무 수단이 됐습니다. 공지 전달, 일정 공유, 자료 요청, 긴급 대응까지 대부분의 업무가 단톡방에서 이뤄지다 보니, 실무자 입장에서는 편리함만큼이나 관리 리스크도 커지고 있습니다. 최근 법원은 업무용 단체