안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 회사는 인력 운영을 위해 인사권을 행사할 수 있습니다. 전보, 평가, 수습 종료, 징계, 해고, 권고사직 등은 모두 기업 운영 과정에서 불가피하게 발생하는 인사관리 영역입니다. 하지만 인사권이 회사의 권한이라고 해서 언제나 자유롭게 행사할 수 있는 것은 아닙니다. 근로기준법 제23조를 비롯한 노동법령은 사용자의 인사권 행사에 일정한 제한을 두고 있습니다. 결국 중요한 것은 회사가 인사권을 행사

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 최근 삼성전자 노사 관계를 비롯하여 대기업 노동조합을 중심으로 '회사 순이익의 일정 비율(%)'을 성과급 지급 재원으로 고정해 달라는 임단협 요구가 거세지고 있습니다. 관련 언론 보도와 함께 인사 담당자분들의 관심도 매우 뜨거운 상황입니다.  이미 대법원은 삼성전자(대법원 2026.1.29. 선고 2021다248299 판결)와 SK하이닉스(대법원 2026.2.12. 선고 2021다21

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 연차휴가를 운영하다 보면 실무상 자주 만나는 상황이 있습니다. 근로자가 연차휴가를 1년 안에 모두 사용하지 못했지만, 회사가 곧바로 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않고 다음 해로 이월해 사용하도록 하는 경우입니다. 특히, 장기근속자나 연차 사용이 어려운 부서에서는 “올해 못 쓴 연차는 내년에 쓰자”는 방식으로 운영되는 경우가 적지 않습니다. 그런데 이월된 연차휴가를 다음 해에도

안녕하세요🙂 HR 실무에 꼭 필요한 정보를 적시에 전해드리는 실무 초밀착 포스팅, HR포스팅입니다. 이번 주간 브리핑은 월간 노동법률, 이재헌 기자가 정리했습니다. 고용노동부·국회ㆍ법원ㆍ노동단체ㆍ경제단체 등 주요 기관별로 이슈를 분류해 한눈에 확인할 수 있습니다. ✅ 실무에 필요한 핵심만 간결하게 ✅ 정책 방향, 판례 트렌드까지 요점 정리 ✅ 브리핑 하나로 이번 주 노동이슈 완벽 정리 📎 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요!

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 조직관리 이슈를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 최근 직장 내 괴롭힘 신고가 꾸준히 증가하고 있습니다. 고용노동부에 따르면 2025년 직장 내 괴롭힘 신고 건수는 1만 6,373건으로, 2020년 대비 181% 증가했습니다. 이를 단순 환산하면 하루 평균 약 45건의 신고가 이루어지고 있는 셈입니다. 이 수치를 두고 우리는 보다 근본적인 질문을 던질 필요가 있습니다. 과연 괴롭힘의 빈도 자체가 그만큼 급증한 것일까요? 아니면 괴롭힘으로 이어지

안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 기간제 근로자가 2년을 근무해 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 경우, 실무상 정규직과 구별하기 위해 소위 ‘무기계약직’으로 불려왔습니다. 그런데 무기계약직은 법적으로는 기간의 정함이 없는 근로자이면서도, 실제 인사·보수체계에서는 정규직과 구별되는 별도의 직군으로 운영되는 경우가 적지 않았습니다. 이로 인해 무기계약직과 정규직 사이의 처우 차이가 근로기준법 제6조의 &

사장이 괴롭히면 감독관이 직접 나선다…노동부, 괴롭힘 사건 처리지침 개정 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 무엇이 바뀌었나? 고용노동부가 '2026년 직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침' 을 개정했습니다. 핵심은 단 하나입니다. 지금까지 사업장이 자율적으로 처리해 온 괴롭힘 사건에 근로감독관이 직접 개입하는 범위가 명확해졌다는 것입니다. 이번 개정 지침의 주요 변경 내용은 크게 세 가지입니다. ①근로감독관

최근 글로벌 빅테크 기업들이 단행한 대규모 인력 조정은 단순한 감축이 아닙니다. 이는 AI가 인간의 기능적 노동을 빠르게 대체하는 흐름 속에서, 조직의 중심을 '운영'에서 '전략'으로 이동시키는 구조적 재편입니다. 그리고 이러한 변화는 HR에도 그대로 적용되고 있으며, 오히려 HR이 가장 먼저 영향을 받는 영역일 수 있습니다. 실제로 급여 계산, 근태 관리, 규정 안내처럼 규칙 기반의 업무는 이미 AI와 자동화 시스템으로 빠르게 넘어가고 있습니다. 이 과정은 단순한 효율화가 아니라 HR의 기능과 역

"반차 쓰고 왜 30분을 더 있어야 해요?" - 드디어 법이 바뀝니다 연차 시간단위 사용·외국인 숙소 개선 - 노동부 소관 4개 법률, 국회 본회의 통과 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 지난 7일, 국회 본회의에서 고용노동부 소관 4개 법률안이 일괄 의결됐습니다. 근로기준법, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률, 직업안정법, 사회적기업 육성법이 그 대상입니다. 현장에서 근로자와 구직자들이 실제로 겪

안녕하세요. 🙂 HR 실무자가 지금 알아야 할 변화와 인사이트를 쉽고 현실적으로 전해드리는 HR포스팅입니다. 오늘날 기업 경영의 화두는 단연 핵심인재 확보입니다. 인공지능이 일자리를 대체하고 자동화가 가속화된다는 전망이 쏟아져도, 역설적으로 그 기술을 부리고 조직의 복잡한 문제를 결정하는 것은 결국 '사람'이기 때문입니다. 기술이 정교해질수록 그 기술을 다루는 한 명의 핵심인재가 만들어내는 부가가치는 과거와 비교할 수 없을 만큼 커졌습니다. 이제 성과의 차이는 조직이 보유한 기술 자체가 아니

노동법률 웨비나 개최…판례 70개가 가리키는 괴롭힘 성립요건은? 안녕하세요. 🙂 HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR포스팅입니다. 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 인사팀이 가장 먼저 부딪히는 질문이 있습니다. “이게 정말 괴롭힘에 해당할까?” 법에는 직장 내 괴롭힘의 정의가 비교적 명확하게 적혀 있지만, 실제 현장에서는 판단이 쉽지 않습니다. 상사의 질책은 어디까지 정당한 업무지시일까요? 직급이 낮은 직원들이 상급자를 따돌린

HR 현장에서 놓치기 쉬운 법적 포인트를 쉽고 현실적으로 풀어드리는 HR실무 초밀착 콘텐츠, HR포스팅입니다. 최근 자문 현장에서 가장 많이 받는 문의 중 하나가 바로 권고사직 처리입니다. “직원과 원만하게 합의해서 내보냈는데, 몇 달 뒤에 부당해고 구제신청서가 날아왔다”는 상담이 끊이질 않습니다. 경영 환경이 어려워지면서 권고사직을 검토하는 기업이 늘었지만, 정작 절차의 법적 함의를 정확히 이해하고 진행하는 회사는 많지 않습니다. 오늘HR포스팅은 HR 담당자와 경영진이 반드시 알아야 할 권고사직의