월간 HR Insight | 2019-07-05

[HR Insight 애독자 초정] 밀레니얼 세대가 원하는 성과관리 방법 (Millenials x HR)



>>세미나 참여신청하기

<제 12회 HR Insight 세미나 OPEN>

HR Insight는 ‘HR Insight 지면의 내용을 오프라인으로 만난다’ 라는 취지로 독자만남 세미나를 개최하고 있습니다.
HR Insight 필자와 독자와의 만남을 통해 각 주제에 대한 필자의 못다 한 이야기와 독자들의 질의응답을 진행하는 행사입니다.
이번 세미나는 <밀레니얼 세대가 원하는 성과관리 방법>을 주제로 하며, 관련 기업사례 발표를 중심으로 구성했습니다.


#세미나 형식
- 기업별 사례발표로 이루어집니다. 
- 발표자와 참석자들이 자유롭게 토론하는 소규모 행사입니다. 
- 신청과 함께 강연자들에게 질문을 남겨주시길 바랍니다. 
- 신청은 40명까지 선착순 마감합니다. 


#세미나 구성 
14:10~14:40(30분) : 대우건설의 성과관리 방식과 직원 육성 방법 _ 지국일 대우건설 인사팀 상무
14:50~15:20(30분) : 나이키는 밀레니얼 세대를 어떻게 동기부여 하는가_ 장수아 나이키 인사부 상무 
15:30~16:30(60분) : 전체 질의 응답 


#강연자 소개

<지국일 대우건설 인사팀 상무>



1995년 대우건설 개발영업부로 입사 후 국내마케팅팀, 영업총괄팀 등에서 영업 관련 업무 수행하다가 1998년 10월부터 인사팀으로 이동하여 줄곧 인사업무를 담당해 오고 있다. 

이번 세미나에서는
“전통적인 건설업의 인력관리 방법을 유지해온 대우건설, 하지만 인력 구성이 변하고 글로벌 경쟁 체계의 시장 변화에 따라 밀레니얼 세대에 맞는 HR전략이 필요해졌습니다. 이들의 성과창출을 독려하고 육성하는 대우건설의 전략을 소개할 계획입니다” 

√ 리더십 체계 재정비
√ 직무중심 인사시스템 
√ 절대적 상대평가 
√ HR 디지털 트랜스포메이션 

<참고기사>
http://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=110&gopage=1&bi_pidx=29314


<장수아 나이키 인사부 상무>



장수아 상무는 고려대 졸업 후 LG에서 해외영업 담당자로 1년간 근무했다. 나이키 이동후에는 줄곧 HR을 담당해오고 있다. 

이번 세미나에서는
“나이키가 생각하는 인재개발은 구성원이 실제 업무를 경험할 수 있는 환경을 만들어 주느냐입니다. 이를 통해 구성원의 성장은 물론, 조직의 성과창출도 이끌고 있습니다. 나이키가 인재를 키우는 방법을 공유하고자 합니다.”

√ 매니저를 통한 성과관리 
√ 체계적인 인재 육성 프로그램 
√ 핵심인재들의 경력개발 로드맵 

<참고기사>
http://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=109&gopage=23&bi_pidx=27726
http://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=110&gopage=21&bi_pidx=12467



#참가비 
√ 정기구독자 및 중앙경제 회원사 혜택 : 7월 14일까지 신청하면 무료 (회원사 최대 2인까지 신청가능)
√ 일반 신청자 : 7월 14일까지 신청하면 5만원

7월 15일부터는 
정기구독자 및 중앙경제 회원사는 참가비 5만원
일반 신청자는 참가비 10만원

단, 무료 참가자의 경우, 아무런 통보 없이 불참하신다면 다음 세미나 참가가 제한될 수 있습니다.



#더욱 알차게 즐길 수 있는 방법
1. 미리 기사를 숙지한다!
2. 현장에서 서슴없이 질문한다!
3. 참가자들과 소통한다!
4. 세미나 장소인 패스트파이브(공유오피스)를 탐방한다!


#세미나는 언제 어디에서?
2019년 7월 24일(수) 오후 1시부터 5시까지 패스트 파이브 서울숲점에서 개최됩니다.
(서울시 성동구 성수동1가 656-292 KD운송타워)
※ 주차지원은 되지 않습니다.

>세미나 장소 자세히 보기



 
<지난 세미나 스케치>
HR은 디지털을 어떻게 활용하고 있을까 (2019년 5월 17일)


★ 김성수 시니어 리쿠르터 (쿠팡)





★ 이재우 인재경영실 과장 (포스코)





★ 이동훈 HR담당 (LG전자 BS본부)








 
<지난 세미나 스케치>
성과관리의 기본, 상시피드백은 어떻게 해야 할까 (2019년 3월 15일)


★ 김시인 아태지역 HR리드(한국어도비시스템즈)






 
<지난 세미나 스케치>
2019년 새해, 우리 조직은 애자일 할 수 있을까 (2019년 1월 11일)

★ 김성남 상무(머서코리아) / <미래조직 4.0>저자
Q. 최근 기업에서 애자일을 강조하는 이유는 무엇인가 ?






★ 정지현 이사(SAP)
Q. SAP가 애자일 방식으로 일하게 된 배경과 오늘 사례발표에서 주로 나누고자 하는 포인트는 무엇인가 ?



 






 

출처 | 월간 HR Insight
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