중앙경제HR교육원 | 2019-05-03

<미니강좌 신청오픈> 5월 신규 미니강좌 2개 개설 공지

안녕하세요. HR의 성장을 통해 기업의 성장을 응원하는 교육원, 중앙경제HR교육원 입니다.
5월 화제의 <미니강좌> 2개를 개설하였습니다.
실무상 꼭 필요한 작은 주제에 대하여 다각도로 깊이있게 살펴볼 수 있는 <미니강좌>에 실무자분들의 많은 참여 부탁드립니다.

 
1. 인사이동 유형 및 정당성 요건 관련 실무상 쟁점 특강 (5월 20일, 오후 2시~5시)

 

최근 경영환경이 급속도로 변하고 기업간 경쟁이 치열해지면서 실무적으로는 잦은 인사이동이
발생하며 이 과정에서 크고 작은 다툼이 많이 발생하고 있습니다.
우리 노동법에서는 '사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉,
그 밖의 징벌을 하지 못한다'(제23조 제1항)해서 ‘전직’에 대해서만 규정하고 있으며 그 개념에 대해서는
별도로 정하고 있지 않습니다.
때문에, 실무적으로는 기존의 판례를 분석해서 기업내 또는 기업간 인사이동 시 그 인사명령에 대한
정당성을 확보하는 것이 가장 합리적인 방법입니다.

본 특강에서는 실무에서 행하는 다양한 인사이동의 유형을 구분하고 인사이동의 정당성 요건 등을
다양한 사례를 통해서 실무상 어떻게 적용할 수 있는지를 제시할 것입니다. 

▶일시 : 2019년 5월 20일(월), 오후 2시~5시
▶비용 : 회원 및 2인이상 : 120,000원(1인) / 일반 : 150,000원(1인)
▶장소 : 중앙경제HR교육원(서울 중구 소재, 지하철 약수역 3,6호선 9번 출구 도보 2분거리)
▶신청방법 : 온라인 신청 www.ehredu.co.kr / 02-2231-0112



 

2. 적절한 징계수위 결정방법 (5월 29일, 오후 2시~5시)



징계양정 결정 및 판단시 유의사항
실무자를 위한 원포인트 렛슨!
 
모든 징계싸움은 양정(量定)싸움이라고 해도 과언이 아닙니다.
사실 징계사유나 징계절차의 문제는 사용자가 그 근거를 정하고, 이를 올바르게 적용했는지를 살펴보면 되는 문제입니다.
그러나 양정은 징계처분을 하는 자의 '판단'문제로 고려해야 할 요소가 생각보다 많습니다.
 
세미나에서는 판례분석을 통해서 실무에서 징계양정을 결정하거나 이에 대한 분쟁발생시 실무적으로 유의해야 할 사항들을 준비했습니다.

 

▶일시 : 2019년 5월 29일(수), 오후 2시~5시
▶비용 : 회원 및 2인이상 : 120,000원(1인) / 일반 : 150,000원(1인)
▶장소 : 중앙경제HR교육원(서울 중구 소재, 지하철 약수역 3,6호선 9번 출구 도보 2분거리)
▶신청방법 : 온라인 신청 www.ehredu.co.kr
 / 02-2231-0112

 

 

 

 

출처 | 중앙경제HR교육원
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