중앙경제HR교육원 | 2019-01-02

[최저임금 긴급특강 개설 공지] 최저임금법 시행령 개정 이해 및 임금관리 전략

최저임금 산정 기준시간에 '법정 주휴시간을 포함'해야 한다는 내용의 ‘최저임금법 시행령 개정안’이 12월 31일 국무회의를 통과하면서 2019년 1월 1일부터 개정된 최저임금법이 적용됩니다.

>> [이슈&리포트] 최저임금법 시행령 개정안, 법정주휴시간 포함-약정휴일 제외...재계 낙담

교육원에서는 최근 최저임금법 시행령 개정(2018.12.31.)의 영향을 분석하고 최저임금 인상에 따른 기업의 장기적 관점의 임금관리 전략을 수립할 수 있는 세미나를 긴급개설하였습니다.

세미나에서는 다음의 이슈에 관하여 살펴봅니다.
   
1. 최근 최저임금법 시행령 개정의 내용과 영향을 명확히 분석함.
2. 최저임금 인상과 최저임금 산입범위 변경에 따른 임금체계 개편 방안을 수립함.
3. 향후 직급체계 개편, 직무급 도입 등 최저임금 인상에 대한 근본적인 대안 마련을 모색함.
 



조기마감이 예상됩니다! 지금 바로 신청하세요.
 



 
 
1. 세미나 : (긴급특강) 최저임금법 시행령 개정 이해 및 임금관리 전략
2. 일시 : 2019년 1월 9일(수), 오전 10시~오후 5시
3. 장소 : 중앙경제HR교육원(서울 중구 소재, 약수역 3,6호선 9번 출구 도보 3분 거리)
4. 비용 : 회원 및 2인 이상(216,000원) / 일반(270,000원) * 1개 회사에서 2인 이상 참여시 회원비용 적용.
5. 참여 방법 : 
www.ehredu.co.kr

6. 기타 문의 : 02-2231-0112 (중앙경제HR교육원)
 

출처 | 중앙경제HR교육원
[저작권자 중앙경제HR교육원. 본 자료는 저작권에 따른 무단전재 및 재배포를 금지하고 있습니다.]

목록보기